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工资由用(yòng )人(rén )单位与劳动者协商确定(dìng ),用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位(wèi )级别等(děng )确(què )定相应的薪(xīn )酬(chóu ),在入职时应当告知(zhī )劳动者具体(tǐ )的劳动报酬。法律依据:《劳动合? -

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