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工资由用(yòng )人(rén )单位与劳动者协商确定,用人(rén )单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级(jí )别(bié )等确定相应(yīng )的薪酬,在入职(zhí )时应当告知劳动者具(jù )体的劳动报酬。法(fǎ )律依据:《劳动合? -

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