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工资由用人单(dān )位与(yǔ )劳动者协(xié )商确(què )定,用人单位一般根据(jù )劳(láo )动者的能力、经历、岗(gǎng )位级别等确定相应的薪酬,在入职时应(yīng )当(dāng )告知劳动者具(jù )体的劳动报酬(chóu )。法律依据(jù ):《劳动合? -

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