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工资(zī )由用(yòng )人单位(wèi )与(yǔ )劳动者协商确定,用(yòng )人(rén )单位一(yī )般根据劳动者的(de )能力、经历、岗位级别等确定相(xiàng )应的薪(xīn )酬,在(zài )入职时应当告知劳动者具体的劳(láo )动报酬。法律依据:《劳动合? -

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