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工资由用人单位与劳动者协商确定,用人(rén )单位一般根据(jù )劳动者的能(néng )力、经历、岗(gǎng )位级别等(děng )确定相(xiàng )应的薪酬,在入职时应(yīng )当告(gào )知劳动者具(jù )体的劳动报酬。法律依(yī )据:《劳动合(hé )? -

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