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工资由用(yòng )人单位与劳动者(zhě )协商确定,用人单位一般根据(jù )劳动(dòng )者的能(néng )力、经(jīng )历、岗位(wèi )级别等确(què )定相应的薪酬,在入职时应(yīng )当告知劳(láo )动者具体的劳动报酬(chóu )。法律依据:《劳动合? -

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