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工资由用人单位与(yǔ )劳动者(zhě )协商确(què )定,用人单位一般根据(jù )劳动者的能力、经历、岗(gǎng )位级别等确定相应的薪酬,在入职时应当告知(zhī )劳动者具体(tǐ )的劳动报酬。法律依据(jù ):《劳动(dòng )合? -

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