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工资由用(yòng )人单(dān )位与劳动者协商确定,用(yòng )人单位一般根据劳动者(zhě )的(de )能力、经(jīng )历、岗位级别等确(què )定相应的(de )薪酬,在入职时应当告知劳动者具体的劳动报(bào )酬(chóu )。法律依据:《劳动合? -

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